zuo这zhong事……”

白端端这番话已经几近是单方面的抱怨了，她没指望季临再理睬自己，然而没想到，季临却是开了口。

“你觉得人情味很伟大吗？企业运营guan理靠人情味吗？你这么信奉人情味，那你还zuo什么律师？”他的声音一改刚才的冷淡，变成了全然的讽刺和鄙夷，“你一直觉得这件事不是最好的结果是吗？你觉得hua钱找像我这样的律师死刚，hua钱hua时间，gen本不经济，你总是用经不经济来作为评判标准，我相信你在给你的客huchu法律建议的时候，也是这样考量的，这个方案xing价比高不高？”

白端端皱了皱眉，她也有些生气了：“难dao我们zuo律师的不就应该给chu合理又xing价比高的方案吗？难dao明明和解更快更省钱，却劝着客hu去不断hua钱hua时间诉讼吗？这不是诉讼骗子吗？我知dao对律师来说，劝着客hu去诉讼比和解能拿到更多的代理费，但我zuo不chu这zhong事，我不会去骗客hu的代理费。”

“你gen本不懂诉讼的意义所在。”季临冷笑了一声，“诉讼的意义是原则，是底线。难dao因为麻烦、xing价比低，就要平衡开人的代价和xing价比，轻松放过那些恶意的员工吗？”

“你以为企业就喜huan解雇人吗？解雇任何人，就算解雇蠢货，也意味着给自己的生意带来混luan和破坏，执行解雇员工的决定也很艰难，怀恨在心的被解雇员工可能报复企业，而这个员工仍在职的朋友，也可能同样会对企业产生不认同gan。”

“解雇员工也意味着你的企业里chu现人员职位空缺，那企业必须重新走liu程招聘、录用、磨合新的员工，这要hua费大量的jing1力，并且完全没法保证新招来的员工就一定好用，所以很多企业被bi1无奈，为了你所追究的xing价比，最终只能凑合着用那些并不怎样的员工，也懒得去开除。但这是对的吗？”

季临看向白端端：“你从事劳动法领域，但令我惊讶的是，你gen本不懂企业运营，gen本不懂商业模式，也不知dao企业主心里在想什么。”

白端端下意识辩解dao：“我不喜huan代理企业，我从来只代理员工，因为员工更为弱势，我只想帮更弱势的群ti争取法律权益！”

“就算代理员工，你也至少需要设shenchu1地地认识到你当事人的对手。商业很复杂，运营一个企业，依赖于所有人员的齐心协作，哪个环节chu了错，企业都会遭影响，你觉得经营一个企业很简单是吗？你觉得企业主因为更有钱，就一定是qiang势的？员工就一定弱势？但你完全不去考虑，企业主为了经营好一个企业要怎样殚jing1竭虑，他们承担多少压力，他们为了工作牺牲了多少，他们要参加多少酒局有多少shen不由己？就因为有钱，他就应该承担更多？”

“企业主是比员工富有、社会地位更高，拥有更多资源，但他们的这一切，也都是合法努力经营得到的，在这个案子里，错的人是徐志新，凭什么企业主要去买单？要去和解？要为他zuo考虑？谁穷谁有理？谁弱谁有理？”

季临的眉心微微皱着：“我最讨厌就是你这样口口声声号称员工更为弱势需要维权保护的人了。但事实是，很多时候，都是徐志新这样的员工，不断地在毁掉一个企业。”

白端端抿了抿chun：“我知dao你想说，如果徐志新这样的员工不受到惩罚，就会有越来越多的人仿效，一旦金光