分忙碌，说没空也正常。结果没想到她等试用期过了，突然拿来了医院的检查单，对我们说，自己怀yun了，要保胎休假。”

“也就是一过试用期，正式转正后，她就意外怀yun了？”

李女士苦笑了两声：“怎么是意外怀yun呢，医院那检查单上清清楚楚写了，怀yun都已经三个月了，她在最初参加面试时候应该就已经知dao自己怀yun了。这样一想，她为什么不zuoX光为什么一直不去niao检，都知dao答案了。”李女士推了推yan镜，解释dao，“我们公司niao检里有一项项目，要求检查是否怀yun的。”

记者恍然大悟dao：“所以这位女员工的入职一开始就是一场骗局？”

“可以这么说，她一开始就知dao自己怀yun了，但我们公司也不是疗养院啊。”李女士苦恼dao，“我们人事工作，就是因为这样，才非常难zuo，她这个岗位的工资不低，病假期间我们也需要an照法律规定支付工资，法律规定了，不guan怎样，都不能低于她工资的70%，除了工资外，还有社保公积金的成本，我们也都要照常缴纳，外加之前正式入职后，猎tou那边的尾款我们也刚刚打过去……”

作为人事总经理的李女士叹了口气，坦言dao：“最难的是，她如今这么请假，没准生之前都不准备来了，an照劳动法我们又不能开除怀yun期间的女员工，那她这岗位上的活儿又很重要，我们就不得不再走招聘liu程，再招一个员工进来干她的这份活，这既浪费时间又有很高的成本，而她生完以后又还要休产假。”

她摇了摇tou：“总gan觉我们人事bu也好，公司也好，都像是被她蓄意诈骗了，她明明知dao自己怀yun了，却隐瞒真相，好像就是专门挑个地方一边怀yun休假生孩子休产假，一边还能领钱拿生育津贴，社保还不用断档，我们企业要为她怀yun付chuju大成本，然而她一入职就休假了，几乎可以预见一年半里不会给公司创造任何劳动价值……”

李女士的讲述完毕，记者便对着镜tou开始了总结陈词：“如今劳动市场里，员工有员工的苦，企业也有企业的难chu1，除了贵丰通信外，我们还采访了A市其余几家企业的人事经理，看看他们对这件事怎么看？”

之后镜tou里画面一转，为被采访人脸bu打chu了ma赛克，字幕为某企业人事经理张先生：“我们以前也遇到过李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井绳，我们现在招聘时，只要这个岗位有男xing应聘者，在和女xing应聘者水平相同，甚至水平稍差于女xing应聘者的情况下，我们都会把最终offer发给男应聘者，实在是怕了小dai这zhong女员工，我听说还有那zhong一胎生完刚回来工作没半年，又ma上二胎的……”

接着发言的是被打了ma赛克的某企业总经理陈先生：“我们公司没遇到过这zhong事，因为我们的入职liu程非常严谨，一定要提供没有怀yun的ti检报告才可以入职，说实话，贵丰通信还是太人文关怀了一点，我听说那个叫小dai的员工怀yun休假后人事bu还去探望过她，结果她也没有一点gan恩之心，照样赖在家里仗着怀yun不上班白拿工资。”

……

最后，记者又接过了话tou：“职场里，女xing员工怀yun休产假也常常被提及遭受歧视和压迫，但是各位观众朋友们是不是也要想一想，女xing在职场如今受到的歧视，大bu分企