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“总之，你这个案，我接定了。”白端端齿一笑，“谁叫我特别不喜你公司请的那两个律师呢。”

为你才有的吗？职场对职后上怀的女员工不友好，难对职后两三年再怀的就友好到哪里去了吗？”白端端拍了拍琴的手，“你放心吧，法律上我会帮你争取你应有的权利。”

这些企业主在看到女招聘者的时候，脑海里不需要琴这样极端的案例，就已经能预见到这位女员工一旦招聘来后接连带来的各成本了。

白端端看向琴，声音定而温和：“我之前同事还经手过一个案，就是个男员工，本有艾滋病，但隐瞒了，公司的职检也没有艾滋病检测这一项，结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知，可公司照样不能解除劳动合同，否则就是违法的，只能这么小心翼翼养着他。所以你这样质的行为，在男员工里也不是没有，但是你看，企业会为了这几个极端的案例，就导致不愿意再招聘男员工吗？会导致造成男员工就职困难吗？”

“而现在你一个女人现这事，结果职场女找工作难的锅都直接扣到你上了。可你只是个小小的个人，你怎么可能以一己之力改变社会和职场的倾向？”

女不论在什么时候怀，在职场上，在老板里，都不会受迎。

琴作为一个胎儿情况并不稳定的妇，来一趟也不容易，她对自己表薛雯信任

因为凭良心说，除非女员工们为了明志，直接去好绝育手术，导致客观上绝对不存在未来怀的可能，否则企业在招聘时，就仍然会倾向录取男。毕竟不论在公司工作几年，只要你会怀，那么你就会对企业的运营造成比男更大的成本——怀期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺假……

“你的虽然可以理解，但站在企业的角度，确实有德瑕疵，只是难企业招聘了那么多的男员工里，就没有相似情况的吗？难就没有在面试时表现得非常英，结果招企业转正后，就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊的吗？”

白端端工作的几年里，琴不是她接的第一起因怀闹辞退纠纷的，实际上，她这样职后上宣布怀请假的，在她经手的那么多类似案件里，实属第一例，其余所有的同类案件，大分女员工都在单位了两年以上，结果一旦怀，还是被公司以各理由辞退或是以别的手段迫对方自动离职。

“你看，男人现这事，男之间的阵营并不会因此被分裂，不会有一堆男人追着骂，这么一个人，抹黑了我们男群，才导致了我们男职困难，因为男本求职不会为此而困难，因为得艾滋病的男人毕竟少，但怀的女人呢？几乎每个女人都有可能会怀啊。”

很多人，包括那些在网上怒骂琴的女孩，其实都搞错了这里面的因果逻辑关系。职场对育龄女的不友好，并不是因为有琴这样的人，而是企业追求盈利的本质以及资本的特，这几乎是无可避免的。

“女天然的生理特导致了女怀时在职场上的弱势，但这源本不在于极少数极个别的女人。法律既然规定了对妇的劳动合同保护，那这项法律赋予你的权利，你就应该享有。”