有五个名额，他打算把郁玲给带上。他反复重申，这是不可多得的机会。

郁玲chu来时脑袋都是闷的。一结合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吴博文送了她一个登天的梯子。且不说吴博文在传达信任她培养她的意思，只要她去参加培训，她就获得了一个难能可贵的机会，她将会有在世方十数位的总裁大监面前，全方位的第一次亮相。一旦获认可，人事总监这位子保准溜不掉。

她快速组织bu门同事开会，分pei工作。吴博文的秘书已在cui促她赶jin回家准备必要wu品，等会搭吴总车一起去酒店。她脑子里luan，心里也急，开车回家的路上，给钟乐发了条微信：“我要去培训，今下午就走。全封闭三天，周日才能回市里。”

钟乐回得很快：“祝贺你，加油！回来就是郁总了。”

郁玲心tou一堵，又觉得生不上钟乐气，他什么都不知dao。

到达酒店后，郁玲又发现所有培训学员，就她和吴博文来得最早。她眉tou蹙起，因吴博文的不停cui促，gan到隐隐不安。见培训名单上有人事bu的黄总，稍放下心来，她想实在有事，超chu了她的控制能力，她就豁chu去了找黄总。毕竟当年她是黄总亲自面试招聘来的，在他手下呆了八年。

晚上酒店提供自助餐。郁玲下楼到餐厅时，黄总已到了，挥手示意她端盘子坐过去。

郁玲刚坐下，黄总就说：“没想到吴博文带你过来了，还是ting看重你的。”

郁玲有口难开，只能接着听：“你知dao了吧，何青不行，就是个hua架子。你的资历呢，还是有些浅，但你是我们自己培养起来的干bu，不用磨合，上手快。接下来三天培训，好好跟上，别想别的，在各位总裁总经理面前有个好表现，不要丢我和你们吴总的脸。”

郁玲扒饭，闷声说：“我知dao了。”

黄总见她脸se不好，又训，“我说过你多少次，老摆脸给谁看啊。这个mao病得改。我们zuo人事的，面对的总是员工的各zhong问题纠纷，shen段语气都要柔和一些。”

郁玲对此次培训也稍有了解。

一个月前，世方人事bu就已和MCC公司接洽，世方总裁刘安琪亲自点名的全球咨询jutou，看来她对世方这几年的发展很不满意，几千万的咨询费都舍得chu了。上个星期，MCC初步了解了世方的业务ti系和内bu架构liu程后，chuju了一份震撼人心的报告。从战略方向到jutiliu程执行，世方都chu1chu1躺枪、问题众多，但最后归gen结底都在于中高层的领导力不够。向上，无法给chu未来企业明确的方向，向下，又无法支撑到基层员工juti的工作，于是这场培训也就应运而生了。郁玲想，也许何青就是给他们抓chu来了，杀ji儆猴，算她倒霉。

酒店的第一晚，相安无事。

次日的培训从早上八点开始，中午休息一个半小时，接着上到傍晚六点，吃完饭后稍作休息，晚上还要组队讨论。郁玲还算应付得过来。她大学专业即是人力资源guan理，毕业八年干的也是这个行当。通常zuo了人事工作，对培训对guan理这类词汇就要比别人mingan，更可况她前两年遭遇职业天hua板，像MCCchu的各类咨询书籍，她都有买，也有研究，案例也看过不少。

可她听完一天下来，仍觉得不是滋味。MCC是个mei企，行事作风带有nong1烈的mei式特征，老师说的一