最好找的。

虽然这话不好听，但是dao理却没差。

这zhong事儿就是这样，当老板的都平和起来，其他人自然也就平和了。

而且，他们实在太忙，没空guan旁的，大家都晓得徐莎要开一条新的线主打mao衣，虽然只限于内bu高层的几个人知晓juti的情况，其他的人都一无所知，但是他们也在为这条线在忙碌。

至于说高层几个人也晓得，江总那边不彻底谈拢了，他们这边是不可能外lou一点的。

毕竟，可不止红灿灿盯着他们，盯着他们的多了，学习他们的也多了。

大家心里都有数儿的。

不过说起红灿灿，就让人有点一言难尽了，最近少不得要传来一些他们的消息。

这才第二个月，听说就不肯好好算加班费了，要知dao水木工资高就是因为有加班费，有的人的加班费甚至都比底薪高了。如果红灿灿不好好的算加班费，那么即便是他们每个月多五块钱，那肯定也是吃亏的。

这个dao理，人人都算得清，不过红灿灿那边采取的也是安抚加拖延的政策。所以现在倒是没爆发很大的反弹，但是克扣加班费还是传了chu来。

而且红灿灿没有自己的食堂，这就导致大家下班要急匆匆的回家吃饭，算起来，这不仅来回浪费了时间增加了麻烦还又是一笔钱，总之，不少走了的人就多少有些后悔了。

甚至还有人找到了厂里一些小领导，想要重新回来。

只是，这一点倒是没人敢开口子。

毕竟，徐总一开始就把这一点拿chu来单独提了，她还是不可能要走掉的员工的。即便是水木缺人，也不会用。

还别说，这个真是徐莎jian持的。她当然知dao人员liu动很正常，但是随着时间发展，企业的增多，也许他们厂子走掉的人会更多。她并不希望这样频繁的liu动影响稳定向。

虽说徐莎相信人总是可以培养，但是总要浪费时间。

所以她还是不希望liu动太大。

再说，在他们高薪的情况下都jian持离职，徐莎也不希望这样的人回来。不然回来过一段时间又搞风搞雨？

他们是没事儿干了吗？

所以徐莎qiangying的不会再用任何离开的员工，这就会让大家离职的时候多想一想。也会增加工厂的稳定度。

徐莎jian持，大家晓得她的意见，也就不会在她面前提这些。

这一chu儿也真是有用的，倒是莫名的增加了厂子的凝聚力。还有人带着几分得意，庆幸自己当时没有昏tou厉害，要不然，现在回不来的可就是自己了。当然也有人gan慨果然zuo事情不能只看表面，还是要看全局啊！

若不然，这不就吃亏了？

还有一些没打算tiao槽的，听说红灿灿因为质量差而打了起来，也啧啧gan慨，这样的地方，工作起来都丢人啊！而且干惯了cu心大意的工作，以后怎么还细致的起来？

这手艺，就越来越差了。

徐莎这边都是jimao蒜pi的小事儿，江枫那边倒是大事儿，他过去之后才晓得，向家大伯的职位真的不低。

双方进行了很友好的洽谈，也在走访和采样之后，敲定了合约。江枫拿货的量特别大，相当于把当地所有的量全包，并且连续五年的合约。

对于当地政府来说，这是一笔相当优越且喜chu望外的合约。