走了一圈下来，发现bangbang的特效团队又便宜又好用。

“我觉得可以给锅内的特效团队一个机会。”钱宸拉着想要ma上zuo决定的叶新伟。

“咱们八千万的特效预算呢。”叶新伟说dao。

言下之意，这么多钱，为什么要用锅内特效团队啊。

钱宸把他拽到角落，说dao：“叶叔，你得考虑一下传承啊。”

传承这个词，叶新伟熟。

应该说所有的香江电影人都很熟，因为他们几乎不存在什么传承了。

影视圈几乎就没有什么土生土长的香江年轻人。

“你的意思是找锅内的特效团队？”叶新伟反问，他觉得没办法理解，钱宸一门心思想要把这bu电影zuo好，为此不惜shen兼数职。

不可能在特效上拉kua啊。

“咱们可以这样，招一个bangbangding尖团队，一个好莱坞ding尖团队，然后招两个国内的特效团队，四个团队一起合作。”

“事情没那么简单，”叶新伟叹dao：“你能想到的，大家都能想到。”

jin接着，他就说了一些关于特效方面的问题。

首先，水平上自然是存在差距，而且差距ju大。

其次，国内的特效团队也并不就更敬业。

你带着情怀请他们，希望给他们机会，希望他们能在学到东西的同时zuo好你的电影，从而达到双赢的目的。

但他们往往并不买账。

该敷衍的时候，他们比歪果仁更会偷jian耍hua。

往往是你hua了钱，他们照样给你呈现五mao不到的特效。

然后，真正的好莱坞大片，成本都好几亿mei刀。

而咱们，连上千万mei刀都要炒一下大制作，一千万mei刀请不到特效大厂的he心团队。

想着从他们shen上学到最先进的技术，可他们也不代表最先进的技术。

最后就是同行相忌。

如果你的剧组里一天到晚勾心斗角，反而会影响到你的电影拍摄。

情怀不能当饭吃。

钱宸对此也不是没有办法啊，他不假思索的说dao：“这也简单，咱们拿五千万chu来请四个团队，足够能请得到，然后拿三千万当zuo奖金大礼包，谁zuo的好就给谁，zuo的不好的就拿不到额外礼包。”

叶新伟觉得可以试试。

于是两人就把选中的四家特效团队集中到了一起。

展厅这边有不少这样商谈的会客室。

这边叶新伟把情况一说，好莱坞的团队立刻要退chu。

“再去喊一个。”叶新伟对钱宸说。

那个叫保罗的洋人顿时就迈不开tui了，雾草，都不挽留一下的吗？

他拦住钱宸，叫dao：“ok，ok，我们接受。”

四家团队，就算共分五千万，这也是超级大单子，而他们实力最qiang，铁定赚的更多。

这些年，特效电影确实赚钱。

可特效电影赚钱，和他们这些特效团队半mao钱的关系都没有。

创立于1987年，曾经参与制作145bu电影的rhythm&hues(r&h)数字工作室。

如果不是前不久接到了华人导演李谙的单子，现在估计都要宣布倒闭了。

保罗的团队也没好到那里去。

好莱坞那边竞争激烈，已经没有他们这zhong二liu特效公司的生存空间。

yan瞅着工资都快开不chu来了。

减薪，裁人，要求大家疯狂加班却不给加班费。

境况越来越差