天龙的主任经济师位置，给你了，底薪暂时安排在一万二，绩效奖励暂时照瀛海的员工薪酬福利制度走，我个人向你保证，如果你的年薪达不到三十万以上，年底会用年终奖把差额补齐，没问题吧？”

这些人一分是苏明哲从瀛海集团公司挖过来的，一分是人事帮助招聘的。

画饼充饥，哪有这真金白银更加激励人心啊。

毕竟，赵显坤和汪明宇、林小民的关系，早就开始割裂了。

换句话说，像天龙建筑这小公司，主任经济师，已经是一人之下、万人之上的存在了。

这情况在建筑公司属于常态。

虽然看不上三十万的年薪，但是，主任经济师的位置，却让苏筱一下上了。

主任经济师的上面，就是总经济师。

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苏明哲趁打铁，带着苏筱来到了办公区，和已经招聘到了二十多名员工打了一下招呼。

因为，绝大分的建筑公司都是男人当家主。

在苏明哲邀请下，她也只能腼腆地开，说了几句让大家努力工作，齐心协力，共创辉煌的场面话。

“为了激励大家团结协作，我这边对于得好的员工，也不会吝啬。我会在以后的五年里面，逐渐拿百分之二十的份，放到员工期权池里面，其中百分之五奖励公司的理层，剩下的百分之十五用来奖励那些勤奋工作的员工。这个奖励标准，主要是我和你们的上级对你们的综合评价，结合你们平时的工作绩效来行分……”

瀛海在九十年代创建，到如今已经过去二十多年。

苏筱对于年薪三十万，不是太看得上。

主任经济师的位置，在小型建筑公司里，是负责项目技术的总负责人，绝对属于位权重的存在。

而总经济师是大型建筑集团公司才能设置的位置。

如今苏明哲安排一个女人，成为技术总负责人，一众男人心里面难免会有些不痛快。

苏筱在众建集团的时候，虽然是成本主，也协助经理余理门，但是真实理平还稍显稚。

苏明哲先捧了一下苏筱，见大家都惊讶的表情后，这才笑：

苏明哲又说了两句鼓励大家活的话，最后让苏筱说两句。

天龙公司的二十多个员工见苏明哲这么捧苏筱，神里都是将信将疑，鼓掌地声音自然也就不怎么烈。

不少人的神还了一敌意和羡慕、嫉妒。

大家的劲一下就提升上来了。

汪明宇是总承包公司总经理，林小民是地产公司的总经理。

苏明哲察觉到了大家的想法，为了这些人不勾心斗角，不在工作中使绊，在掌声停歇后，就再次开：

众人一听还有员工期权池奖励，直接就兴奋起来。

照林小民在电视剧中说的那句话，他们两人就是瀛海集团的亲儿，和外人不一样。

苏明哲到了总后，先去拜访了一下林小民和汪明宇。

这就对了。

“苏主任这样的大才来到咱们这样的新建小公司上班，委实有屈才了。我这边准备把主任经济师的位置给她，希望大家能够协助好苏主任，共同努力，把公司大，大家迎。”

苏明哲和两个老狐狸虚与委蛇了一会，就笑嘻嘻地离开了。

林小民这边也差不多。

“大家伙把手工作停一下啊，我来给大家介绍一下咱们公司的主任经济师苏筱苏主任。此前，她在众建集团成本主，负责了清湾、神……等十几个大型项目，能力卓越超凡。我听人介绍了苏主任的情况，也亲自调查了一下，发现苏主任确实是个人才，这才费了九二虎之力，把她挖到咱们天龙公司来。”

自己是不可能找他们帮忙的，就算真找他们帮忙，也要先告诉舅舅赵显坤一声。

随后，苏明哲给苏筱安排了办公室后，就借有事，离开了公司，来到了附近瀛海集团总。

“走，我带你和大家伙认识一下。”

“没问题，谢谢苏总信任了。”

这制度一般兴盛于新创的it公司，没想到苏明哲也会在建筑公司里面实行。

汪明宇看起来还是那么和善亲切，见到苏明哲后，就一个劲地拍着苏明哲的手，让苏明哲有麻烦就找他，他一定鼎力支持。

因为她在众建集团这大公司，就到了成本主这个位置，月薪加绩效、加年终奖等，年薪已经在二三十万之间了。

如今集团内共有员工两万多人，除了瀛海集团总和五家天字号的公司外，还有总承包公司、地产公司外，以及泥、机械、装饰等九家分公司。