时间又过了两天，李牧从少年gong回来，gan觉火候也够了。

“妈，你知dao我们奥数班的张老师吗？”

周chun红愣了一下：“知dao，给你报名的时候见过，ting斯文的。”

李牧dao：“张老师叫张东升，九十年代的大学生，教学很有水平，培训班的同学都爱听他的课。”

“人也非常有能力，我打听了一下，风评也很好，谦虚低调，对工作认真负责…”

周chun红越听越不对，连忙打断李牧的话：“朝yang，你不会真帮妈去wuse老师了吧。”

“你现在最应该干的是好好学习，别让其他事情分心。”

李牧dao：“知dao，妈，保证不耽误学习。”

“不过，办培训班的事，我和张老师提了一下，他tinggan兴趣的，说要和你面谈。”

周chun红呆了一下，没想到儿子zuo事这么利索，连人手都给他wuse到了。

有些无奈dao：“培训班的事，我还没决定呢，你…唉…”

李牧dao：“妈，这是一个好机会，不试一下，你怎么知dao自己不行。”

“再说，张老师真的非常有能力，有他协助你，肯定能办好。”

周chun红有些被儿子的话打动了，刚下决心，又开始患得患失起来。

“儿子，你说这么好的老师，又有能力，他愿意来吗？我可什么都不懂。”

“就算条件开好点，他干一段时间，见到这一行有前途，抛开咱们另起炉灶怎么办？”

李牧dao：“妈，我是这么想的，别当他是打工的，给他gu份，让他成为合伙人，未来发展好了，他也舍不得离开。”

“给gu份？”周chun红疑惑dao。

“对，给gu份。”

李牧又解释dao：“我前段时间在图书馆看过一本guan理学书籍，上面讲述了国外的先进guan理方法，其中就有如何留住人才。”

“不要让他成为单纯的打工者，给他们peigu，让公司的利益和他的利益绑在一起，有主人翁jing1神，自然会用心工作。”

听到还要给gu份，周chun红顿时犹豫起来，对她来说，这是拿自个的钱分给外人呀。

李牧接着说dao：“妈，gu份也不是白给的，这是一zhong激励制度，对公司发展有好chu1。”

“比如，拿chu百分之二十五的gu份，对张老师zuo一个激励制度，设立一个五年期的奖励计划。”

“今年设定多少利run，如果张老师完成了，就给他五个点的gu份；明年再设定一个更大的目标，完成了，再奖励五个点的gu份。”

“一直持续五年，如果设定的目标张老师全bu完成，那时公司的规模可想而知，即便剩下百分之七十五的gu份也赚大了。”

“到时他也成了gu东之一，即使没了gu票激励制度，也不会离开，因为他的利益已经和公司绑定。”

“如果他完不成目标，公司发展的不尽如人意，拿不到gu份，他也没话说。这证明他没真本事，咱们还留他干嘛！”

一席话说完，周chun红沉默了很长时间，觉得儿子说得有dao理。但，小市民的思想作祟，又不舍得白白送gu份。

李牧再次劝dao：“妈，目光要放长远，看似放弃一些gu份，有时候会收获更多。一家价值一百万的公司，它的百分之百gu份；一家价值一千万的公司，百分之七十五的gu份。”

“让你选，你要哪一个？”

周chun红自然明白儿子的意思，gu份全都留在手里，发展不起来有什么用；gu份分chu一些，合伙人更有干劲，公司发展壮大了，手里gu份价值反而更高。

她不是不明白这个dao理，只是当