该死！

以前是罚措施，现在是奖罚措施，莫非……

而其他人则是认真的听她说。

猛虎又如何，若是骨里烂了，就算有再锋

由最初行政人员负责所有的工作，变为每周随机一天随机选一名其他门负责人来行岗上纪律检查。而其他的时间，依然有行政来负责。

“对啊对啊。”安鑫也随声附和。

“看样，以后不会走到哪里都被人冷嘲讽了。”林幼祺松了一气。

新的考评制度？

会议开得很成功，大家也都赞同，最终圆满结束。

苏洛雨觉得自己抓住了重，越发有了自信，了膛，接着说了下去。

等到策划召开内会议，门经理开始调岗上纪律的重要，并且要求大家要严格遵守公司相关规章制度时，宋淑彻底的起脚来。

更重要的是，豁免权能让老员工享有特权，觉得倍有面，会觉得自己这么多年的辛苦总是突了他们和新员工不一样的地方，因而许多老员工也十分的满意。

好你个苏洛雨，没想到这样的主意，真是小瞧你了。

第26章骗钱

而一直等着看苏洛雨笑话的宋淑并没有听到会议室的争吵声，甚至看到大家从会议室来的时候都是笑容满面，有些坐不住了。

而违反岗上纪律的员工依然会收到罚单，需要到财务缴纳罚款，但是缴纳的罚款则是被设立为专项资金，用于奖励每月都能严格遵守岗上纪律，并没有任何罚记录的门。

苏洛雨笑嘻嘻的把门负责人都送会议室，然后让林幼祺和安鑫来收拾会议室。

所以，大家对这项新的制度还是比较满意。

大家来了兴致，坐直了，等着苏洛雨说下去。

宋淑狠狠的掐了掐手掌，但心底却猛然浮现了一个主意。

升职和调薪，也会参考个人的奖罚记录。

今天召集大家来开会，主要是想听听大家的意见。”

打扫完会议室的林幼祺和安鑫走了来，正说说笑笑的，瞟见了宋淑凶狠而恶毒的神，吓了一，转走了。

奖罚措施？

如此一来，可以说是奖罚分明，既鞭策员工遵守纪律，同时又不会怨声载。

更重要的是，每周有其它门行检查的话，锅不会让行政一个门背完，再加上时间是随机而定，大家碍于别的门面和人情也都会时刻遵守纪律。

更重要的是，据员工职时间长短，实际工龄计算，每位员工有几年工龄就有几次的罚豁免权，用完为止。

说到这里，苏洛雨顿了一顿，笑着说：“关于实施新的考评制度和奖罚措施的意见。”

苏洛雨也是心底的石落了地，一脸轻松的走了会议室。

并且，全年度能够保持没有罚记录的门，享有评选先门和先个人的加分权。

宋淑气的气都变得了起来，脯起伏不定，透过拉起百叶窗的透明玻璃门，狠狠的瞪了几苏洛雨所在的行政。

果然，关系到切利益的事，大家才是最在意的。

其实考评制度还是原来的，细则并没有发生改变，只是执行方式有了变化。

以前看你不说话，是个内向弱的，没想到是收了爪的猛虎，没有发威而已。