至于医疗收益分红什么的，那脆想也不要想。

要看二人一呢。

不过，那些都是后话了。

“李市长，我今天过来，还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”

李副市长拧眉沉思了一阵，“你们打算以什么形式合作？”

狄思科现在别无他求，只要不让腾飞年年往医院贴钱，或是少贴钱，他就知足了。

“这办法能持续几年？要是合作终止了，你们职工医院打算怎么办？”

嗯，李副市长在心里默默，腾飞的领导班愿意在医疗问题上大力气整改，还乎他意料的。

“对，所以我们想利用职工医院的优势，引知名医疗机构与我们合作，形成优势互补。”狄思科笑，“腾飞最近联系了好几家医院，目前正在接的是北京医科大学附属医院，他们有丰富的医疗人才资源，也有丰富的医院理经验，这正是我们职工医院急需的。”

“我们腾飞的方案是，保留腾飞对职工医院的所有权，转让经营权，以后职工医院的理经营由医大负责，腾飞不再手。”

以前也不是没人想整顿国企医院，但是一旦面对职工的大规模抵，事情通常就不了了之了。

李副市长代完，就喝了茶，端茶送客的意思很明显。

“你们腾飞的情况我已经了解了，市里分到的首批培训名额有限，需要行统筹安排，你们回去等通知吧。”

李副市长饶有兴趣：“哦，那你先说说你们的思路吧。”

“我们腾飞职工医院的优势很明显，有门诊也有住院，甚至还有手术室，医疗设备比较齐全，药品类也很丰富，中药西药都有。与此同时，劣势也比较突，就是理落后，人员冗杂，医护人员的技能平参差不齐，人才失也比较严重。”

“有一个尝试的方向，能不能成，还得看市里的意思。”

李副市长放下茶杯问：“你们腾飞的职工医院怎么了？”

“可以先合作三年或五年，在合作期间，腾飞不再向职工医院增添设备，新增医疗设备全由医大资，设备所有权也是他们的。三五年下来，医大对职工医院的投应该也不算少了，合同终止后，可以继续续约，或是医大以设备，对职工医院行份制改革。”

国企办社会，不是说着玩的，职工医院也是国企职工福利的重要一环，你想把医院从企业剥离去，无异于剥骨，不用市里说什么，单单职工那一关就不好过！

李副市长中肯评价：“大多数企业办的医院都存在这样的问题，你们腾飞的情况还算不错的，最起码有一些明显优势。”

一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益也不归医院和公司，作

李副市长会意，这个想法不错，但实施起来难度不小。

然而，狄思科的却沉得跟秤砣似的，稳稳地坐在领导对面。

果然不所料，李副市长问：“那你今天过来，是有其他办法了？”

狄思科缓声：“职代会上职工代表对领导层提了两要求，一是要保证医护人员的国企职工份不变，二是要保证职工们的医疗待遇不变。只第一，就把我们转让医院的路堵死了。所以，我们不得不将目光从转让，转移到合作上。”

“腾飞虽然没能挂牌上市，但我们也想效仿上市公司，将力放在主业上，把副业渐渐从企业剥离，轻装上阵。”

只听狄思科继续：“腾飞原本有意将职工医院转让去，不过这个提议在职代会上没有被通过。”

“而医大那边也正有建设分院，增加教学医院的打算，我觉得双方还是有机会合作的。”