就像他跟援朝的组合一样。

想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情理了。

只听名字就让人觉得不俗，比他这个disco霸气多了。

银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的vcd项目，没有启动资金，也很难发展起来。

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“咱们能不能在其他方面给两位工一些优待？”全开瑞问。

在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提，应该化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。

汤普森是一位很有魅力的成熟男士，她这些年从他那里见识了很多。

这些想法都与狄思科的不谋而合，那就吧。

事实上，全总也确实很有劲。

再就不成了。

38岁，看起来人大的。

确定妹妹不是在脚踩两条船，狄思科也就不心了。

狄思科神复杂地瞅一这个妹妹。

“我早就看来了，你们对汤普森就是假客，怕我跟他结婚以后去国外定居，这回你们可以放心了。”

他来腾飞快十天，研究了腾飞的内资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。

全开瑞挲着手腕上的手表，沉默了。

最长的一次，有四个月没见面。

这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。

一个是搞技术的，一个是搞财务的。

狄思科将两位骨工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。

刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。

除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么壮的。

常年坐办公室的，想保持壮的魄还真难。

她跟汤普森相了五年，期间也考虑过走婚姻。

这件事确实比较难办。

狄思科早就打听过二人的情况，“两位工都已经被分了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房买断了。”

“比如呢？”

就比如级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。

援朝与狄思科接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。

“比如住房和通。”

同时还要在传呼机、vcd影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长。

全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉：“企业薪酬是有最上限的，咱们即使想给两位工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”

之前腾飞差破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？

所以，狄思慧并不认为谈了五年恋是自己吃亏，相反，她觉得自己算是占了便宜。

尽与自己期盼的技术不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。

只不过，那小伙瞧着年轻的，有25么？

最起码，要是没有汤普森，她不可能把英语和法语说得那么利，成了他们这条国际航线外语平最的乘务长。

不过，机械工业给的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划的副长，全开瑞。

六跟老外跑了，只是全都不说而已。

狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术的搭档。

组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。

后来汤普森的工作重心向南方和欧洲转移，他俩见面的机会就更少了。

狄思科不想掺和妹妹的情问题，当然，他也没时间掺和。

他家小六的喜好还真让人摸不透。

至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。

毕竟腾飞是一家电科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。

可是，他俩这些年聚少离多，她在天上飞，汤普森也在天上飞。

再次见面时，彼此都有些陌生，狄思慧已经有了对方并不想结婚的觉悟，所以就在那次见面时提了分手。