以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小牙被黏了下来。

可他这阵最疼的，还是人才失和薪酬的问题。

一线工人的工资，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。

他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意席这会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。

就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。

狄思科也不想碰这个雷区，可是，两个级工程师的走，让他不得不正视这个问题了。

“狄总，腾飞招不招件研发工程师？”

薪酬改革，那是要拉开职工之间收差距的。

以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。

万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班都得吃挂落。

所以，狄思科现在的主要工作放在战略署和资源整合方面。

要是能从现在的单位去腾飞，其实也还行。

但是为啥大家这么多年都不改呢？

知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。

“招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯，“但我们腾飞在行业内属于福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。”

总想着槽去赚更的工资，又实在舍不得铁饭碗。

当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。

张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”

这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。

大半天看下来，狄思科在心里直叹气。

董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。

女明星在周末太过放纵，糖分摄严重超标，被亲妈禁止吃甜一个礼拜。

这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。

父女俩在文化里，就近找了一间最的房，将狄嘀嘀的小牙扔到了房上，期盼第二代新牙可以快长来。

以前是吃大锅饭，后来是劳分，再改的话，就是“知”分了。

这就让他有些意难平了。

狄思科在招聘会上转悠了两个钟，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。

狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”

狄思科收了他的求职简历，只说会给人事门，让他们安排面试，就与对方告别了。

只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。

听到可以举手发言以后，狄思科第一个举起了手。

大家都是同行，工资基本都是公开的，小平早知腾飞的工资能达到1500-1700。

国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意槽。

可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。

*

都怕承担责任呗。

冰淇淋吃了，带来的两瓶ad钙也喝了，公园里有推着三车叫卖驴打的，她又吃了半块。

不怪carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一自由讨论时间。

公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。

像小平这样来找机会的国企员工还有不少。

他也去合资公司打听了线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。

这话是啥意思呢？

领导层为此开了几次会，提了几解决方案，都因为制问题而搁浅了。

狄思科也因为监不力，被媳妇批评了一顿。

所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。

父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤睛后，又很快散开各自反省了。

腾飞旗下的公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千万绪。