“简单来说，就是据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利等等相关数据指标，经过加权以后，计算一个起始票总市值，每面值一块钱，得一个起始的总数。公司会向贡献比较突的技术人员赠与虚拟票。六年以后就可以选择一个价合适的时间行权了。”

要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？

他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。

“对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑，“不过，我倒是可以提前跟你透一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……”

“公司暂时想的办法是对级技术人员实行混合工资制。基本工资＋岗位工资＋年功工资＋协议工资＋长期激励。”

所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。

更何况还有一个胡萝卜似的虚拟票期权在前面吊着呢！

无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。

“比如公司赠送给你五十万原始，六年后，假设价为两块钱，你就能到手一百万。”

公司发展得越好，他能分到的钱就越多。

公司会据技术人员负责项目的复杂程度和市场前景跟大家签订薪酬合同，只要达到了一定绩效，就能参与公司税后利的分。

六年后， 只要公司发展得好， 被赠与了公司票的人就能拿到一大笔钱。

不过， 在腾飞到退休，放在狄思科上显然不太现实。

第206章

六年的行权期不算短，其间充满了不确定。

每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很的工资。

到时候会以季度奖和年终奖的形式发放给大家。

折合成年薪当然不能跟合资公司比。

苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的速发展到底能持多久？

虽然大家没明说， 但这长期激励方案的目的，一目了然。

而且听狄总话里的意思， 这赠与并不是一次的，只要他为公司了突贡献， 公司还会额外奖励票期权。

在腾飞的发展上， 狄思科扮演了重要角。

“我之前有过给主要技术人员的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟票期权的方式激励大家。”

狄思科为技术骨画的大饼， 属实让苏昊有动心了。

狄思科用手指沾了酒，在木桌上写了几笔。

比如援朝，他要是没被调去电工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。

先不谈，就谈谈骨技术人员最关心的问题。”

就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。

他在腾飞了十五年， 层领导的情况他了若指掌。

苏昊还是第一次听到这说法，不由问：“虚拟票期权是什么意思？”

这个属于短期激励，照狄思科的估计，平均下来，技术骨每月大概能到手七八千块。

奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。

但腾飞还有一个长期激励。

苏昊蹙眉想了想说：“能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。”

即使是已经升的援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的，否则当初也不会差把厂搞破产。

项目多的话，可能会有一万左右。

“前三项很好理解，而且跟现在的工资拉不开太大差距，咱们先不。我主要跟你介绍一下协议工资和长期激励。”

现在很多大型国企的一把手其实是终制的，作为企业的灵魂人， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接到退休。