沈浚齐？pass掉？？？

“这些是今天的面试名单和评分表,您看看。”

人力资源的长会意,把面试的表格递给陆枫。

三人正讨论着沈浚齐的去留，陆枫溜过来找零吃，三人见怪不怪了，陆枫说：“你们继续讨论，我摸吃的。”

沈浚齐真的来自己公司应聘了,职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们的简历找来我看看。”

面试完所有的应聘者之后，人力资源内的意见产生了分歧，HR面一共有三个面试官，一个是集团总人力资源门的主，另外一个是金枫人力资源的长，还有一个是金枫行政的长，其中两人都认为，沈浚齐的履历不足以胜任岗位，而集团总人资的主则认为，沈浚齐那份简历的条理逻辑十分清晰，从面试来看，思维捷，也不会耍腔，可以下一面试。

怎么了,枫总？”

有员工去拿了简历,陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调意向选了愿意服从调岗，月薪薪资平要求是1-2万,其余则是学习和工作经历,在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。

他找了一圈，在茶间里翻一包辣条，正乐滋滋地揣在袋里准备上楼，突然听到背后的属下说：“算了，沈浚齐还是pass掉吧。”

“沈浚齐——到底留不留？”

金陆集团的招聘一向公正，

陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对，也都有大型企业行政类的工作经验。

行政长叹了气：“其实还有个问题，我们门主要内勤，虽然要好看的门面，但是太好看了也不行，如果他有调岗的意愿，不如问他，愿不愿意在其他公司商务？这张脸啊，商务太合适了。”

金陆投资里有好几个陆总,金枫的员工平时都叫陆枫为枫总，下了班,则是叫枫哥。陆枫和员工关系一向亲近,从来不在称呼上面计较,是集团里最平易近人的层。

长说：“我们现在是社招,需要有一定的工作经验和基本的行政理知识,但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才,而且也没有行政类相关的学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。“

人资的长看来陆枫似乎和沈浚齐认识,说：“表现好的，综合素质非常。”

“或者留下一，听听下一面试官的意见？”

陆枫问：“那为什么要pass掉？”

陆枫问：“沈浚齐表现怎么样？”

“这个可行。”

陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先第二面试，至于调的岗位，等我通知。”

陆枫连忙转：“等等！”

为什么看起来如此的人，神却如此让人心碎。

第40章后门

“就是不知他愿不愿意。”

沈浚齐不知的是，HR当时怔住的反应，是因为他说起回过的理由时，脸上的表情。

“你刚刚说，要把谁pass掉？”

陆枫翻了两页，很快就发现,自己果然没听错。